“考公”热的低门槛与高热度

距离国考报名还有两个月，“考公”再次成为公众关注的话题。8月21日，“原来我的专业考不了公务员”与“2023年国考过审人数达近260万人”同时登上微博热搜。据悉，2023年度“国考”网上报名与资格审查工作结束后，共有259.77万人通过了用人单位的资格审查。

(相关资料图)

从近年来看，“考公”热度正在以肉眼可见的速度连年攀升。其中，更有岗位的竞争比达5872:1。有关分析认为，“低门槛”是其成为热门选项的一个原因，部分岗位的“高难度”也使其成为报考的冷门。同时，“考公大池”冷热不均，在这背后存在着“供需错配”的问题，对于年轻人来说，不能人云亦云地选择“考公”，还是要从自身的实际情况出发去综合考虑未来的发展走势。

热度持续攀升

十余年来，“国考”一直是社会关注的热门话题。资料显示，自2009年“国考”报名人数首次突破100万，此后十余年，“国考”报名人数都在百万以上。从近两年数据上看，2021年度“国考”共有157.6万人过审，2022年度“国考”共有212.3万人通过报名资格审核。2023年度“国考”是近十年来招录人数最多的一年，这一人数在五年内增长了快一倍，“省考”报名人数更是从2019年的246万人上涨到2023年的520万人，翻了一番还多。“考公”热度正在以肉眼可见的速度连年攀升。

“近段时间以来，很多大中专院校毕业生‘考公’，一方面，可能还是因为近年来就业市场竞争比较激烈，‘考公’能提供比较稳定的工作岗位，这对年轻人来说是一个机会。另一方面，近年来部分高薪行业，比如互联网、金融等行业也面临降薪、行业周期调整、裁员等问题，相对而言，公务员或者事业编的稳定性就具有一定吸引力。”北京市社会科学院副研究员王鹏告诉北京商报记者。

在认可“稳定性”吸引力的同时，全联并购公会信用管理委员会专家安光勇认为，“考公”其实与社会观念有关。“在我国，公务员往往是被‘家长们认可’的工作，因此，对很多家庭来说，‘考公’具有很大的吸引力。”

此外，安光勇向北京商报记者指出，“考公”热的背后也反映了一些大学生择业观的变化。“大学生更加看重稳定的就业，愿意将更多的注意力放在安稳的职业上，以规避当前的一些不确定性和就业压力。同时，也反映出社会竞争加剧，很多人希望通过稳定的公务员岗位来获得一份相对稳定的职业，以应对竞争激烈的就业市场。”安光勇表示，“也可能显示出一些大学生对于事业和人生目标的不同看法。”

不过，财经评论员张雪峰对北京商报记者指出，一些大学生可能认为“考公”是一种相对安逸和稳定的职业选择，可能会忽视其他行业的职业发展机会，“这可能带来职业发展的局限性”。

热门中的热门

“考公”本身已然是热门，在“考公”之中，则还存在“热门中的热门”。

2023年，“国考”共招录3.71万人，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1。有数据显示，从岗位来看，各地税务局、银保监局、海关等前十大用人单位的招录人数就占到了九成以上。

值得注意的是，在所有岗位中，最为热门的报考岗位地点在青海，招录机关是国家税务总局的青海省税务局，该岗位的竞争比达5872:1。据悉，该岗位招聘的是一级行政执法员，是一个比较入门级的岗位。紧随其后的是广东海事局一级行政执法员，竞争比为4193:1。排名第三的热门岗位是国家统计局珠海调查队业务科室一级科员，竞争比为2746:1。

此类岗位为何热得发烫？安光勇认为，一些基础入门类别的岗位，工作难度相对较小，尤其是与高强度竞争的职场环境相比。张雪峰则进一步表示，基础岗位报考人数多，是因为这些岗位不需要特定的专业背景或经验，相对入门门槛较低，更多人有机会报考。

在此方面，根据中公教育提供的统计数据，2023年“国考”招录学历要求整体上在继续提升，2023年“国考”整体招录规模增加近6000人，但大专生的机遇并未随之增加。大专学生能够报考的岗位有162个，共计272人，“仅限大专”的岗位消失不见，“大专及以上”的招录计划较2022年减少133人，“大专或本科”的招录计划较2022年减少46人。

可供选择范围的“缩水”，较为有限的岗位便顺势成为许多人的共同选择。前述国家税务总局青海省曲麻莱县税务局的岗位专业要求便比较广，数学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、电子商务类专业均可报名，学历要求大专及以上，且对学位无要求，政治面貌不限，基层工作最低年限和服务基层项目工作经历均为“无限制”。

“冷”“热”不均

就“考公”来看，低门槛带来高热度，“高门槛”与“低热度”也相呼应。数据显示，截至2023年“国考”报名结束前5分钟，还有158个岗位无人报考。无人报考的前十大岗位中八成岗位都是铁路公安岗位。

有分析认为，这与相关岗位的“高门槛”“高难度”有关。“铁路公安工作地点大部分都是在偏远地区，离市中心远，并且公安岗位在考试阶段不但要参加公共科目笔试，还需参加专业科目笔试，在面试阶段参加体能测试。”

不过，整体上，带有“偏远”标签的基层岗位门槛正在逐步降低。国家公务员局此前介绍，2023年的招录坚持重视基层的导向，有近2.8万个计划补充到县(区)级及以下直属机构，艰苦边远地区基层机关岗位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，进一步充实基层公务员队伍。

此外，从专业上看，华图教育通过对2022国家公务员考试岗位表的相关数据情况进行统计分析，统计出了“国考招录十大热门专业”，以专业招录人数为统计标准，排名前十的热门专业依次为财政学、经济学、金融学、计算机、法学、统计学、文学、财会审计类、工商管理、新闻。

王鹏认为，“考公大池”冷热不均的出现，这背后存在着“供需错配”的问题。“从教育的角度来说，很多院校的学科设置跟行业、企业的需求存在差异，毕业生在求职时难以找到专业对口的工作，所以就可能倾向于去报考一些专业包容性比较大的公务员岗位。”

“人力资源市场其实也要讲供给和需求，实际上，很多企业对于有实践能力的一线技术工人、工种、白领等的需求量还是比较大的。”王鹏说，“但为什么这些有需求的岗位会门庭冷落？归根到底核心问题还在于毕业生的能力水平跟用工需求之间存在很大差别，不能达到企业聘任人才的要求，于是大家对‘考公’青睐有加，也就必然会存在一定的错配。”

“另外，从公务员本身的定位来说，公务员是国家机关的工作人员，很多情况之下它既是职业，也要做到全心全意为人民服务，要有更多的公益心。很多毕业生报考的时候，大都从找工作、专业对口这些角度出发，却并未能进行综合的考虑。”王鹏表示，“对于年轻人择业、就业来说，不能人云亦云，要从自身的实际情况出发去综合考虑未来的发展走势。”　　

北京商报记者 方彬楠 冉黎黎

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